FSC-CCOO apoya y lucha para que haya discriminación cero en
el ámbito laboral- 1 de marzo, Día para la Cero Discriminación
En 2013 la Asamblea General de las Naciones Unidas
proclamó el 1 de marzo Día para la Cero Discriminación. Este año se celebra bajo
el lema " Distínguete ".
1 de Marzo: Día
internacional para la Cero Discriminación
“Vayamos juntos para acabar con la discriminación y
celebrar la diversidad, la tolerancia y la inclusión. Al unir nuestras voces
juntas, podemos ser parte de una llamada rotunda para que los derechos humanos,
la compasión, la tolerancia y la paz que no pueden ser ignorados”.
El Día
de la Discriminación Cero es una oportunidad de unirse contra la discriminación
y celebrar el derecho de todas y todos a vivir una vida plena y productiva, una
vida con dignidad.
En este día internacional se celebra la diversidad
que existe a nuestro alrededor y la importancia de entender y aceptar las
diferencias entre las personas, de forma que se respeten y se apoyen
mutuamente.
Vivimos en una sociedad en la que existe mucha
discriminación entre los países y dentro de ellos, en donde todavía hay países
en los que las mujeres tienen menos acceso a la educación que los hombres, que
tienen leyes que penalizan las relaciones sexuales entre personas del mismo
sexo, donde se estigmatiza a las personas con VIH y sida,…
Todavía a día
de hoy el género, la nacionalidad, la edad, las discapacidades, el origen
étnico, la orientación sexual, la diversidad y/o expresión de género, la
religión, el idioma o cualquier otra condición sigue siendo un motivo de
discriminación.
El Estado español no es ajeno a estas situaciones de
discriminación que se dan en todos los ámbitos sociales, por lo tanto también en
el ámbito laboral.
FSC-CCOO tiene el compromiso de luchar contra
cualquier discriminación, sea por la causa que sea.
A través de la
negociación colectiva podemos y debemos establecer medidas y criterios para
eliminar la discriminación laboral que hay hacia las mujeres y hacia cualquier
colectivo como son las personas migrantes, LGTBI, con diversidad funcional, etc.
Debemos luchar para que cualquier situación de acoso que se dé hacia estas
personas por el mero hecho de ser distintas sea sancionado y solucionado a la
mayor brevedad.
En definitiva, debemos trabajar sindicalmente para hacer
de las empresas y los centros de trabajo espacios libres de discriminación y en
los que se favorezca la diversidad.
