sábado, 13 de agosto de 2016

Los Trabajadores de Emadesa de San Roque acuerdan movilizaciones en defensa de un convenio Colectivo

Los Trabajadores de Emadesa de San Roque acuerdan movilizaciones en defensa de un convenio Colectivo

La asamblea de Trabajadores de Empresa Pública Municipal de Servicios, Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible (Emadesa) del Ayuntamiento de San Roque acuerdan movilizaciones en defensa de un convenio Colectivo
12.08.2016

Los plantilla de Emadesa quiere recordar que en el año 2012 el Alcalde solicitó a los trabajadores la rebaja transitoria del salario en un 5%, en base a la situación económica del Ayuntamiento,  con la promesa de restituirlo en un plazo máximo de dos años, desde esa fecha se nos ha dado todo tipo de excusas, dilaciones e incumplimientos, hasta el punto en el que el martes pasado se había alcanzando un principio de acuerdo de convenio colectivo, cuestión que ha sido rechazada de manera unilateral por la empresa.

Después de tanto engaño los trabajadores en asamblea han decidido solicitar un Sercla previo a la huelga e iniciar paros parciales que comenzarán en la primera quincena de septiembre, que irán acompañados de movilizaciones ante el Ayuntamiento con la posibilidad de hacer patente la presencia de los trabajadores en distintos actos públicos.

El Comité de Empresa Emadesa recoge el mandato de la asamblea de exigencia de que los representantes de la empresa Emadesa y el Ayuntamiento acudan con verdadera voluntad de llegar a acuerdos y alcanzar la firma definitiva del Ayuntamiento

Miguel Alberto Díaz representante de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones obreras, quiere destacar la profesionalidad que demuestran a diario en parcelas tan importantes para los ciudadanos de San Roque, como son obras y servicios, alumbrado, parques y jardines, cementerios, cuidado de espacios naturales, etc., No es coherente que no se reconozca la labor que realizan, mereciendo un trato más digno y mayor respeto y voluntad de acuerdo por parte del equipo de gobierno.